新劳动法规定的产检假计算方法是：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期 ， 用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月 ， 每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中 。
法律依据：
【国家法定产检假有几天】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。
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