随着最后的 90 后迈入职场 ， 关于如何管理 90、95 后的问题 ， 一直都让不少领导头疼 。 笔者作为过来人 ， 总结了一套管理 90、95 后的方法论 。

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前几天在上海跟朋友吃饭 ， 聊到职场上带团队的话题 。

期间 ， 朋友提起他的一次投资经历 ， 当时正值 MCN 内容创业巅峰期 ， 团队创始人是一个 90 后 ， 原本兴趣很浓厚的他 ， 在实地考察了背后的创作团队后立马打了退堂鼓 。

为什么呢？

原因让我出乎意料 ， 他说 ， 这个团队 10 几号人都是 90、95 后 ， 每个人拿着 5000 块的工资 ， 吭哧吭哧地干着 ， 很有激情 。 但问题不在他们 ， 在我 ， 我跟 90 后没法打交道 。

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