目前在职场有一种现象越来越感觉到员工不好管理 ， 说轻了没有什么任凭 ， 说重了动就动就辞职不干了 ， 于是很多公司只能是半就将着 ， 想说还有那么多活要干 ， 有一个人总比没有强 ， 于是很多事情都会替员工想好考虑好 ， 尽量去做一个善解人意的上司和领导 。

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但实现上在职场上 ， 一个优秀的管理者不要做善解人意的上司 ， 什么叫善解人意的上司 ， 就是我知道你也不容易啦 ， 大家凑合就行了对吧 ， 早点下班吧 。 你知道善解人意的上司 ， 当你这样善解人意的时候 ， 你是浪费了员工的时间 ， 你让员工跟着你这几年的时间内一般没有得到锻炼 ， 没有得到成长 ， 所以杰克维尔奇说要把员工当做投资人 ， 跟刘铮说的是一模一样的东西 。

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