连着接到两个猎头的电话 ， 因为不是感兴趣的职位 ， 也没放在心上 。 跟朋友说起这事 ， 问如果眼前有个好职位 ， 她跳不跳？

她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了 ， 谁跳啊？肯定是年后再说咯 。 ”

我又问 ， “那为啥现在猎头这么活跃？” 她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖 ， 所以派他们来挖坑？”

哈哈之后 ， 我正言以告：就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖 ， 所以让少数人捡了便宜 。

每到春节前两个月 ， 就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延 。 最先被感染的人群 ， 就是那些想跳槽可还没跳成的家伙 。

于是 ， 无论他们再怎么把公司当火坑 ， 都开始夹着尾巴做人 ， 心里想着：“千万不要露出跳槽的念头 ， 免得年终奖拿少了 。 ”“领完年终奖再辞职 ， 不然亏大了 。 ”

而公司方面 ， 却不能为了等过年而空转两个月 ， 该上马的项目还是要上马 ， 该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验 ， 预见到年后的离职潮 ， 所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节 ， 现在不招人更待何时？

因此一整年里 ， 这是人才供需最失衡的一段时期 ， 所以才要猎头大显身手 。 但那些更有能力的人 ， 往往在原公司如鱼得水 ， 自然死守着丰厚的年终奖 ， 这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙 ， 抓住了机会 。

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