程序员职场须知:公司如何衡量程序员的价值?别以为经常加班就行


程序员职场须知:公司如何衡量程序员的价值?别以为经常加班就行

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1、如何评价程序员的薪酬?

我认为程序员是这个时代很好的职业 , 从最现实的薪酬角度来看 , 跟很多行业相比 , 互联网行业依然是高薪行业 。 比如前不久猎聘发布的2019年一季度中高端人才报告中的数据就显示 , 互联网行业中高端人才的平均年薪从2018年同期的20.65万元同比增长到了23.42万元 , 位居全行业第二 , 仅次于金融行业 。

当然 , 现在的经济形势下 , 程序员的薪酬开始回归理性 , 不像前两年那样 , 人工智能和区块链领域的工程师动辄百万年薪 。 即便如此 , 程序员依然称得上是一个高薪职业 , 并且 , 优秀程序员的薪酬上限非常高 。 一个建筑设计行业的总工程师 , 每年风里雨里 , 工地奔波 , 年薪也就50万 , 院长干脆限薪 80 万 , 你们感受一下 。 但是在互联网行业 , 一个好的技术人员年薪可以做到一百万甚至几百万 , 如果运气好公司上市了 , 成为亿万富翁也是可能的 。 你身边或者你的前辈中应该有不少这样的例子 。

当然了 , 如果你远低于平均年薪 , 或远高于平均年薪 , 都很正常 , 这个数据本来就是正态分布的 。


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