给领导提意见，文中3点要牢记，否则不仅错失机会，还得罪人！给领导提意见

给领导提意见，文中3点要牢记，否则错失机会，还会得罪人！

在我个人认为，职场中仅仅是努力工作，那是完全不够的，很多时候你必须抽出时间来学习职场规则，不只是浅尝辄止，而是要深入的研究。因为同一个方法在不同的人使用，结果就完全相反。好比给领导提意见，有些意见说好了，领导看中了你的才华，那么你就能迅速的进入领导的视野，进而得到重用，而有些意见，说不好，别说提拔了，搞不好等待你的就是被开除的下场。就像北大高材生给华为总裁任正非提的意见书，却得到这样的批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。 ”难道任正非真的不接受他人的意见吗？那肯定不是的，所以，给领导提意见的时候要注意方式方法，文中3点要牢记，否则不仅错失机会，还会得罪人。

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1 ，给领导提意见要被动

你给领导提意见或者你向领导表达一些善意的劝谏，不管你的本意是善意还是不善意，只要你主动去说，那就是在给领导找毛病，领导会认为你就是有不良动机，你就是在给他找茬，没事找事，但是如果被动，动机就会大大化解，这就成了一个偶然的事件，你偶尔说了几句，那就成了领导自己感悟，所以说你只能借机去表达自己的观点，记住一定要被动。