让你与众不同的不是努力，而是思维方式职场生存的根本

职场生存的根本，以目标为导向，产出价值，不论中间过程，我们常说的努力，是在描述过程。职场不谈努力，只谈结果。

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在我们固有的意识里，如果一个人智商情商正常、学习或者工作努力，就一定能出成绩。事实上不是，我们总是会发现有一些人，愿意学习，非常努力，智商情商也都正常，然而工作产出却非常低。

时至今日，我甚至觉得用“工作努力”来评价一个人已经成了贬义词，不思考做事的目的单纯为完成任务，应激式工作（来一个任务做一个任务）不过是自欺欺人的自我沉浸式满足感，然而老板招你是为了给他创造他想要的利润，并不是给平台让你“自我实现” 。

所以职场生存的根本，以目标为导向，产出价值，不论中间过程，我们常说的努力，是在描述过程。职场不谈努力，只谈结果。

我现在越来越觉得职场是一系列规则的组合，职场上混的好与坏，很大程度上取决于你在掌握规则的前提下定向努力。不懂规则的努力，比如凭着一腔热血埋头苦干，结果和老板要求南辕北辙。

新人入职场前0-1年，主要是工作岗位职责熟悉，对规则掌握几乎为0；1-4年，则是思维方式和工作方法的提炼总结，这时候你规则的掌握程度没有匹配上你的工作经验，很可能越努力越焦虑，持续陷入自我怀疑中。