工作不是过家家！任何单位，只有讲效益的人情，没有讲人情的效益【开篇导读】在职场中

【开篇导读】

在职场中，我们每个人所做的每一件事，都应该而且都必须负100%的责任。因为你是整个过程的当事者，没有任何的理由和借口来推脱责任。

因此，我们所做的每一件事无论大小，都必须首先考虑责任的问题，而不是功劳的归属问题。

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在领导者眼中，中层管理者的承担力尤为重要，它代表了一位中层管理者的能力水平，也显示了自身的潜力。正所谓：“金无足赤，人无完人。 ”任何人都有犯错误的时候。犯了错误，我们就要坦然地接受。能够接受别人的批评，也体现了一个人虚怀若谷、谦虚进步的胸怀。【案例分析】

小王就是一位新主管，他的老板曾喜欢把工作任务称为“项目” ，每天都会把很多“项目”布置给小王，然后规定完成时间。生手上路，总会有很多磕碰，小王不是忘了这个，就是落下那个，弄得手忙脚乱还是没把“项目”做好。老板的脸色一天比一天难看，小王总免不了挨训。