这个冬季，内向的员工容易被裁员？通常我们会觉得外向的人因广

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通常我们会觉得外向的人因广泛交际、性格主动等因素更容易成功，而内向的人似乎天生害羞腼腆，不擅长与人交际沟通，在机会面前容易失之交臂，成功的概率低。

在企业里也经常会看到许多员工热衷社交，积极主动，外向型的员工也确实活得了更多的表现机会，毕竟在领导面前高频出现容易引起注意。但是我们发现，并不是所有的外向型员工都能获得最后的成功。

的确，性格确实会对一个人的成功有相当大的影响因素，我们看到许多知名的外交家、领导者、商业领袖等都是擅长交际沟通的人，但我们同样无法忽视的是在商界、科学界、金融界甚至学术界等领域里，依然有大量的知名成功案例。例如爱因斯坦、巴菲特、村上春树、比尔盖茨等人，经过评测，他们都是属于性格内向的人，但他们同样取得了自己领域内的成功。

事实上，内向性格成功人士的数量反而更多。虽然在大多数人眼中，外向的人似乎比内向的人更容易成功。但据调查显示，成功者中内向者所占比例大大高于外向性格。有数据显示，世界上70%以上的成功者其实是性格内向的人。

为什么这与我们的认知相反呢？到底是什么因素主导了内向者更容易成功呢？

一个人的性情是天生的，几乎无法改变，而性格是可以培养的。一个内向的人可能不喜欢讲话，但一样可以很健谈；可能不喜欢社交，但一样可以在必要的时候一展风采。