在职场中 ， 并不是工作能力强 ， 为公司赚更多的钱 ，

就可以保证在公司“高枕无忧” 。

在公司发展初期 ， 领导当然希望你业绩越高越好 ，

为公司赚钱 ， 替公司的发展壮大做出巨大贡献 ，

这种现象 ， 领导是乐见其成的 ，

但这也仅限于公司发展初期 ， 如果公司进入稳定模式 ，

不是急于扩大 ， 盈利模式已经趋于稳定 ，

这个时候 ， 领导的主要问题是管理问题 ，

对于巩固自身权力看的会很重要 ，

这时候“功臣”可能就会变成领导巩固权力的阻碍 。

其原因呢 ， 也不过两点:

第一点就是因为为公司做出了巨大贡献 ，

也都是公司老人了 ， 管理很难 ， 执行力不强；

第二点就是在员工中的影响力甚至比领导还大 ，

这会让领导感觉自己被架空 。

为了巩固自己的权力、架空功臣 ，

他们经常会用这两招 ， 赶紧知道一下 ， 不得不防！

----领导最常用这2个手段对付老员工 ， 难怪老员工总是吃亏 ， 很现实//----海南龙网生活频道 http://life.hainanlong.com

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