职场女性的权威不容挑战周末与男性90后年轻人聊天

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周末与男性90后年轻人聊天，他说了工作中的苦恼，咋一听，好像是年轻人的问题，再听不完全是，继续听下去，居然暴露出职场女性的问题，尤其是职场中年女性的普遍现象。

我是60后，普通工作者。也许看不到自己身上的毛病，也许是时代的印记在这代人身上残留的太重，以至于无视自己的问题。

不去追根溯源母系社会的发源，单说说当下城市女性承担的社会角色，哪怕是家庭主妇，她都是一家的领导者，不容挑战，更别说单位里面的女管理者了，更加如此，不论官职大小，不论国企私企，不论体制内外，共同点都是煞气逼人，不容挑战权威，哪怕她是错的，也要找出她错了也是对了的证词。

想了又想，一无外乎是能力弱，心之所想覆盖不了能力；二都说男性好斗，其实女性更加好斗，心强命不强，也要占上风；三女性生理结构所致，激素分泌的进程短平快；四最要命的一点，女上司爱扮母爱泛滥角色，都是为你好，把家庭角色带进了职场；五女性具有天然八卦基因，喜欢打小报告，更喜欢听小报告。

作为一名中年女性，我自省中…....

我希望仅仅是时代的原因，当60后70后的女性退出职称舞台后，再上来的80后90后职称女性们能更加的用能力立于不败之地，而非上司心理。