【领导不批年假合法吗】不批年假不合法，用人单位不批准年假的 ， 应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资 。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
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