1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
【在职员工不愿意签劳动合同怎么办？ 员工不签劳动合同怎么办】2、如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的 ， 企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资 。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时 ， 该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系 。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任 。
- 如何处理员工的不满情绪
- 员工感谢老板的句子
- 如何对员工进行绩效考核及激励
- 2023公司集体员工拜年祝福语
- 员工工作出车祸公司怎么赔偿
- 2023春节员工福利发什么好
- 员工在入职培训期间有工资吗
- 面包店隔夜面包怎么处理
- 企业搬迁员工是否会有补偿
- 肯德基新员工培训