企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题 ， 协商好工资后 ， 劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放 ， 但约定工资应符合法律规定 。
《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；
【企业新入职人员工资该怎么算】安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
- 辞职有没有年假
- 公关是什么职业 具体介绍如下
- 如何提升企业经营管理水平
- 电视剧杜拉拉升职记演员表 有这部剧的详细介绍吗
- 失业金辞职了可以领吗 辞职不可以领取
- 申请商标需要准备什么材料
- 在职考研要读几年
- 毕业生求职失败多次如何调节心态 如何调整毕业生求职失败的心态
- 民营企业与国有企业优缺点比较
- 原国营单位破产现退体沒办职工医保还能办吗？看下面条件