根据劳动合同法可知，向劳动者支付工资是用人单位的义务，即使劳动者与用人单位之间没有签订合同也不影响该义务 ， 并且不与劳动者订立劳动合同需要赔偿双倍工资 。因此在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要积极维权，最迟在离职后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委提起仲裁，要求支付工资及双倍赔偿 。
【没签合同拖欠工资应该怎么办】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
以上就是没签合同拖欠工资应该怎么办的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 签订购车合同需要注意哪些事项
- 劳动合同能变更吗
- 买房合同不见了可以补办吗
- 合同到期公司不续签怎么赔偿
- 合同违约金条款怎么写
- 入职多久需签劳动合同
- 合同纠纷公司法人跑了怎么办
- 入股合同怎么写
- 借款合同到期多久就不能起诉了
- 客运合同订立的原则是什么