劳动合同的解除实训的依据是劳动法 ， 具体有五种解除方式：
1、双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致 ， 劳动合同可以解除；
2、过失性、非过失辞退；
3、裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；
【劳动合同的解除实训的依据是什么】4、主动提出解除劳动合同；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

以上就是劳动合同的解除实训的依据是什么的内容啦，希望本文可以帮到你！

• 刚挤的羊奶怎样喝正确
• 赵云用什么铭文和装备 赵云用的铭文和装备推荐
• 延期举证的后果有哪些问题
• 其间千二百里的间是什么意思 其间千二百里和飞漱其间中间的意思
• 狮子的舌头上有倒刺吗
• 写朝气蓬勃的句子
• 信用卡的信用额度是谁决定的
• 圣彼得堡不可不去的景点
• 身份证哪边是正面哪边是反面
• 家常汤 家常萝卜丝汤的烹饪技巧