如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇 。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的 ， 仍属于工伤，可以要求工伤待遇 。
在处理工伤时 ， 应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定 ， 认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额 。
【没签劳动合同工伤怎么赔偿】对于赔偿金额 ， 如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁 。
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