【代通知金的法规有哪些】根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ， 应当向劳动者支付经济补偿 。

以上就是代通知金的法规有哪些的内容啦，希望本文可以帮到你！

• 古代人画眉用的是什么
• 古代科举考试前三名叫什么
• 蒸金瓜制作方法
• 三代以内直系亲属有哪些人
• 古代皇宫里的地位怎么划分
• 什么是金融教育
• 如何做到心如止水
• 国际金融与贸易专业就业前景方向
• 五侯在古代是指什么
• 请问胡适的代表作品都有那些