合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职 ， 那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的 。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁 。
【法律依据】
【扣离职员工代扣通知金是否合理的】《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ， 引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的 ， 适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的 ， 适用国家有关规定 。
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