不是所有劳动争议实行一裁终局 。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议 ， 除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
【劳动争议实行一裁终局吗】(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
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