生育津贴和生育保险是一回事吗生育津贴和生育保险是一样的吗 _生活经验

导语：大家都知道，生育保险是五险中的一项保险，在职工生育的时候，起到基本保障作用。有些朋友听说过生育津贴，但是搞不清楚生育津贴和生育保险是一回事吗？生育津贴和生育保险是一样的吗？下面小编决定为大家总结一下，马上来看看吧。
生育津贴和生育保险是一回事吗
不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。
《生育保险条例》第10条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第11条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴如何报销
生育保险，是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。目的是为了维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。
生育津贴是按职工所在企业平均交费基数确定。如果我们的实际工资比生育津贴要高，企业还要按照女职工特别保护规定，保障我们的待遇不降低。就是说补发差额。而且大家注意说的是应发工资，而不是实发工资。因为我们生育期间，社保的个人部分也是需要自己承担。申领生育津贴的程序一般是带着准生证和出生医学证明，到社保部门填表确认即可，一般需要用人单位承办。发放生育津贴待遇，一般是直接发放的个人医保卡的金融账户中，这也是我们医保卡的用途之一。
生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入，相当于休产假期间的工资。生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式生育津贴=( 单位上年度职工月平均工资 )÷30×规定的假期天数。以我本人为例说一下我报销生育津贴的大概过程，我和媳妇在同一个省份的不同地市工作，报销需要的材料也不一样，因为两个人报销都需要医院开具的发票原件，所以谁先报销，就需要让报销的部门给一个发票复印件，并加盖他们部门的章，我的报销就是因为这样差点就报不了，希望以上细节对大家有帮助。
生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，在生育之前，要保证自己已经有一年以上的生育缴费，并且生育时也没有中断。
二胎可以使用生育险吗？
在目二胎政策下，当然是可以使用生育险的，女职工也可以领取生育津贴。
如何领取生育津贴？
生育津贴由女职工申请，一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在生产后3个月或者是6个月内，提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料，由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少，这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的，需要按照月工资发放生育津贴，发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数，按照单位社保缴费基数发放。
女方没有工作，可以用男方的生育险吗？
【生育津贴和生育保险是一回事吗生育津贴和生育保险是一样的吗】一般是可以的，不过前提是女方没有工作单位，而不是有单位却没有缴纳生育险的情况下，可以使用男方的生育险报销产检和分娩费用。不过男方生育险的报销比例会比女职工缴纳生育险可以报销的比例低一些。

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