合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
【法律依据】
【合同到期未及时续签仲裁可以吗】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
以上就是合同到期未及时续签仲裁可以吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 快递拒签后未退回发货方
- 未离婚可以要抚养费的规定是什么
- 新单位入职还未辞职有什么后果
- 合同无效撤销的法律后果
- 人鬼情未了主题曲
- 经济合同应具备的必要条款有哪些
- 可履行抗辩权的合同情形有哪些
- 公司劳动合同只有一份吗
- 八月拍一拍文案八个字
- 岗位调动了合同要重新签订吗