用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的 ， 属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定 。
【录用未成年人违法吗】比如 ， 《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 。
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