薪酬调查的主要内容:
1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容 。
2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大 。
3、调查工资结构 。
4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位 。
5、了解工资动态与发展潮流 。
薪酬调查的步骤建立薪酬架构:
一、确定薪酬战略 。
二、职位匹配 。在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系 。
三、对比分析 。在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较 ， 从而发现与期望达到的市场水平的差距 。
四、市场定位。
【薪酬调查如何做】五、架构设计与薪酬调整 。

以上就是薪酬调查如何做的内容啦，希望本文可以帮到你！

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