【用人单位提前解除合同的怎么补偿】用人单位提前解除合同的应支付待通知金和经济补偿金 。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
以上就是用人单位提前解除合同的怎么补偿的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 用人单位怎么查英语四级证书真假
- 羊肉焖饭如何做 羊肉焖饭怎么做
- 手机号加入黑名单怎么解除
- 哺乳期是否可以调岗降薪
- 怎么解除电信的20g流量上限
- 信用卡分期提前还款利息怎么算
- 北师大是提前批还是本一批招生
- 仓鼠如何过冬
- 家常版酸辣粉 家常版酸辣粉做法
- 对方把我加入黑名单怎么解除