在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿 。在试用期内 ， 只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同 ， 并无需支付经济补偿金 。若单位无故在试用期内辞退劳动者 ， 那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付半个月的工资 。
【适应期被辞退怎么赔付】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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