管理学中，根据弗洛姆的期望理论，为了使激发力量达到最佳效果，首先应当注意目标的设置 。心理学认为，恰当的目标能给人以期望，使人产生心理动力 ， 从而激发起热情产生积极行为 。为此，在设置目标时，必须考虑以下两个原则：第一 ， 目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系，使他们能从组织的目标中看到自己的利益 ， 这样效价就大 。第二，要让员工看到目标实现的可能性很大，这样期望概率就高 。此外 ， 在目标的设置时，还应该考虑到以下几点：
1，要考虑组织目标和员工个人目标的一致性 。
2 ， 要考虑目标的科学性 。
【如何在管理中应用期望理论】3 ， 要考虑目标的阶段性 。
4，要考虑目标的可变性 。

以上就是如何在管理中应用期望理论的内容啦，希望本文可以帮到你！

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