“末位淘汰”解除劳动合同违法 。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金 。
【法律依据】
【单位规定末位淘汰合法吗】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
以上就是单位规定末位淘汰合法吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 法律规定盗窃未遂怎么处罚
- 维生素d25ug是多少单位
- 事业单位工作人员旷工处理办法
- 劳动合同法竞业限制是如何规定的
- 哪个单位负责统筹协调网络安全
- 23亩等于多少平方米啊
- 职工带薪年休假有什么规定
- 教师规定产假几天
- 什么是单位1啊我常看见单位1
- 为什么规定水泥的凝结时间