首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资 。
【法律依据】
【没签劳动合同赔偿的条件有哪些】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
以上就是没签劳动合同赔偿的条件有哪些的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 劳动合同的必要条款有哪些
- 侵权致死后死亡赔偿金应如何分割
- 劳动合同对调岗降薪的规定是什么
- 收到材料坏损赔偿金会计分录
- 对国家赔偿时效有限制吗
- 交通事故没有受伤赔偿误工费吗
- 被人打伤后的赔偿应如何计算
- 变更该劳动合同的流程是什么
- 劳动合同如何终止
- 每年100元意外险赔偿标准