员工离开公司的原因不同，依照法律规定 ， 赔偿是不一样的，具体可以参考以下内容：
1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准；
2、若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因 ， 每工作一年公司补偿一个月工资；
【入职半年后被辞退了怎么赔偿】3、若公司有少发或不发加班工资的情况，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 ， 每工作一年公司补偿一个月工资 。
以上就是入职半年后被辞退了怎么赔偿的内容啦，希望本文可以帮到你！
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