对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者 ， 经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后 ， 隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同 。
【法律依据】
【密切接触者被隔离期间算旷工吗】《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 。
以上就是密切接触者被隔离期间算旷工吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 仙剑奇侠传四结局
- 火影忍者鬼人再不斩
- 王者荣耀杨戬和成吉思汗谁厉害
- 绿豆会不会开花
- 劳动者在安全生产方面有哪些权利
- 阿拉德之怒勇者之塔60层怎么打 60层通关技巧
- 11年指南者中控时间怎么调
- 枪战王者僵尸狂潮怎么进
- 粘到老鼠贴用什么清洗
- 王者荣耀换头照片怎么做