实施绩效考核时要掌握以下原则：
1、公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度；
2、客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响；
2、开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通 ， 解决被考评者工作中存在的问题与不足；
4、差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别；
5、常规性原则：将考核工作纳入日常管理 ， 成为常规性管理工作；
6、发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚；
7、立体考核原则：增强考核结果的信度与效度；
【绩效考核应遵循的原则】8、及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法 。

以上就是绩效考核应遵循的原则的内容啦，希望本文可以帮到你！

• 百世快递应急代派是怎么回事
• 河北启动一级响应是什么意思
• 牛宝宝应该取什么名字
• 电脑键盘所有字母不对应怎么办
• 会计中的应收账款是什么
• 小学语文低年级教学应注意什么
• 软件的组成是什么
• 苹果手机反应慢怎么办？ 苹果手机反应慢的解决方法
• 怎么辨别虾米的好坏
• 纯露和精油怎么混合使用 应该怎么做