劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定 。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额 。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少 。
【法律依据】
【劳动合同违约金数额如何确定】根据《合同法》第114条，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少 。
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