1、首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
【怎样计算带薪年假？ 计算带薪年假的方法】2、例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年 。（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天 。
以上就是怎样计算带薪年假？ 计算带薪年假的方法的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 怎样让word文档页面居中
- 怎样改变水结晶的形状
- 怎样保护视力 怎样保护自己的视力
- 怎样在家做蜂蜜蒸百合
- 发际线怎样算高
- 怎样储藏莴笋
- 跑步怎样调整呼吸
- 计算机的三大应用领域是什么
- 怎样涂精华啊
- 下眼袋大怎样去除