离职，80%和你的直接主管有关系 “离职”伴随我们整个职业生

“离职”伴随我们整个职业生涯，毕竟没有人会吊在一棵树上，不光市场不允许，我们自己也不允许，至少要对自己负责。

小展对我说：突然有一天开车去上班，感觉就像是去“上坟” ，觉得人生苦短，何必苦了自己，随即打电话给老板，辞了。

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当然，这么“刚”的处理方式，并不提倡，还是要走正规程序的，尽量保护好自己的权益。抛开处理方式不谈，导致一个人最终离职的深层次原因，是多方面的。

直属领导无能，还自我感觉良好

小辰是某培训公司的一名渠道人员，由于职位“综合”的原因，小辰经常为一些鸡毛蒜皮的小事忙的身心俱疲，自己本职工作没做好不说，还成了“背锅侠”入职以来，最大的感受就是：自己的直属领导不仅缺乏专业知识，还不懂管理，尤其爱瞎指挥，对整个部门的工作没有统一的安排，导致部门的工作效率低下，工作能力还不如自己的下属，更可怕的是自我感觉良好。

虽然直属领导专业能力不过关，但是吹领导“彩虹屁”倒是一绝。年终考核，本来小辰按照“规定”能够升任主管一职，结果被直属领导抢了功，小辰没升也就罢了，没想到直属领导竟然直接升到了项目负责人。