如何做一个靠谱的职场新人最近公司要求基础岗位员工述

最近公司要求基础岗位员工述职，作为评价人，对合作的几个同事思考并提出了自己的一些建议，借着这个机会，将其中几条核心内容再一次作简单总结梳理。

作为一个合格的职场新人，对内自己必须高效，对外协作也要强化，初步梳理下来，须重点培养三个意识，掌握四大技能，善用五类工具：

1、三个意识

意识这个东西，绝不是能力问题，而是自己想或者不想的问题，或者自己习惯于想或不想的问题。尽量不给别人添麻烦

做个对自己有要求的人，确保交出去的内容是自己能力范围已经做到了最好，尽量不给后续接手的同事添麻烦。这是大家从学校毕业后，进入职场，第一个就要有的意识，凡事do your best ，尽量别给大家添麻烦。作出判断要有依据

职场新人很大的一个问题便是想当然，说出的话、作出的判断往往是凭借自己直觉而没有可靠依据，这在生活上还可以称为随性潇洒，但在工作中是绝对要不得的，不管面临什么问题，自己表达观点前，一定要先想想自己马上要说出去的话、递交上去的报告是否有依据，是否仅仅是自己的假想。多些理性思考，少些自我觉得。而这一点，也是只要想做，就能做到。多视角思考

由于工作角色不同，每个人都在扮演不同的身份，不管是反思自己，还是准确领悟其他同事的立场和需求，需要有多视角思考的意愿，未来能够更主动地站在他人角度思考问题，准确把握对方的意图。

2、四大技能持续专注的能力

专注力是个人能够产出的唯一的条件。持续的专注力才能有效率、有深入思考，否则对很多工作会浮在面上，无法认识到事情的根本。

同时，持续专注力也是提高思考质量和深度的重要前提条件。高质量的思考结果是思考时间与思考密度的乘积，而思考密度恰恰需要持续的专注力作基础。

提高持续专注能力，有几点小建议：