面试官问“你为何离职”，用这三招防守反击，才是正确回答方式面试官问“你为何离职”

面试官问“你为何离职” ，用这三招防守反击，才是正确回答方式！

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当代职场，铁打的营盘流水的兵，频繁跳槽已成为人才流动的常态。尽管多数单位不太喜欢“跳蚤一族” ，但面试官并不排斥多次跳槽者，面试官的发问和追问，重点在于如何鉴别候选人是不是“水货” 。 “你为什么辞职” ， “你为何频繁跳槽” ，这类问题经常被问及，甚至被追问难为情的事情，应聘者必须集中精力，打好防守反击。

对于“职业多动症”的求职者来说，离职原因千万种，家家有本难念的经。但对于面试官来说，只有三种：一种是积极因素，能力水平较高，跳槽是挑战自我，获取相应回报；一种是消极因素，能力水平较低，跳槽迫于单位压力；还有一种是中性，纯属“单位解散、夫妻团聚、生活成本高”等客观原因。

面试官希望招聘到相对稳定的人才，否则招聘效率和工作成绩就会受到老板和用人部门的抱怨。面试官发问，最关注这五个方面：一是此人工作简历是真实的吗？二是此人真的有这么好的能力和业绩吗？三是此人跳槽原因真的像他所说吗？四是此人对提职加薪期望值很高，愿意忍受等待期吗？五是此人会不会录用后很快再次跳槽。

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