人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源 。没有激励，人的需求无法得到有效的满足 。
【企业为何要做好激励】例如 ， 年龄稍大的操作工人 ， 需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动；大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重 ， 多用发展前景、个人成长加以激励；而对管理层要用目标激励 ， 对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等 。
以上就是企业为何要做好激励的内容啦，希望本文可以帮到你！
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