薪酬分配必须促进企业的可持续发展 。薪酬分配必须强化企业的核心价值观 。薪酬分配必须能够支持企业战略的实施，这就必须考虑到薪酬分配中的外部竞争性原则和内部公平性原则 。
【报酬系统有哪重要性】薪酬分配有利于培育和增强企业的核心竞争能力 。核心竞争能力的本质就是承载在企业人力资源(资本)身上的核心知识和技能，以及对这些核心知识和技能的整合、共享及不断学习和创新的能力 。
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