合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签 ， 按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
【公司劳动合同变更需要赔偿吗】第四十六条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
以上就是公司劳动合同变更需要赔偿吗的内容啦，希望本文可以帮到你！
- 合同到期公司倒闭怎么赔偿金
- 形容刚成立的公司的词语有什么
- 劳动合同法辞职的补偿如何计算
- 公司三句半题目怎么起
- 签订劳动合同的注意事项有哪些
- 保险公司退保怎么计算
- 怎样开一家劳务公司 开一家劳务公司需要哪些条件
- 工伤医疗期内解除劳动合同可以吗
- 子公司如何脱离母公司 其中怎么运作
- 工作转正申请书