绩效考核是评估员工怎样达到目标的过程. 。工作描述阐明了员工需要做什么；绩效评估则来测评员工在给定的时间里有没有做好它 。
在大多数情况，评估注重于数量，质量 ， 开销，时间，客户反馈等与员工表现相关的事项 。绩效管理包含的不仅仅是绩效评估，它是一个完整的周期，包括：
1、计划员工需要要达成的工作结果；
2、监控员工行为和达到的结果；
3、发展员工的能力；
4、评估员工的行为表现和达到的结果；
5、反馈评估的结果 。
【绩效管理跟绩效考核的区别】不同于强调事后表现的绩效评估，绩效管理包括了环环相扣的工作计划, 。工作执行的评定，文档化工作结果，以及实现这一切的手段 。

以上就是绩效管理跟绩效考核的区别的内容啦，希望本文可以帮到你！

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