没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿 。
【法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 ， 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
【未签订劳动合同死亡应该怎么办】(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

以上就是未签订劳动合同死亡应该怎么办的内容啦，希望本文可以帮到你！

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