把注意力放在自己的身上在工作中

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在工作中，当一个目标没有如期达成的时候，合作的双方通常会习惯性地找别人的问题，好让自己规避责任。

这么做是非常“吃亏”的。领导的经验、信息量和能力比你强，你的表现在他的眼里也许是“透明的” ，也就是说，他清楚事情的来由和解决突破口，就看你怎么表现。

优秀的人很少抱怨，他们清楚，只有抓住能有所作为的关键点，才能推动事情往前走。把责任推卸出去只会让自己“掉价” ，高明的领导通过一件事情就能判断你的能力水平。

教练技术中有一条学习心法叫“向内看” ，其实说的也是一个道理。遇到问题找原因，进而找自己能够发力的突破点，是一种长期的自我修炼。

也许你常常抱怨，也许你喜欢说别人的不是，但从现在开始，你还有另一种选择：把注意力放在自己的身上，然后着手行动。